令和4年度 サスティナビリティへの取組みについての結果報告
重点項目１ すべての人の健康な暮らしの実現
〇昨年に続き、令和5年３月に経済産業省から「健康経営優良法人2023」の認定を受けました。
〇健康診断受診率100%を継続し、従業員の健康維持増進を目指しました。
結果として令和4年度も健康診断受診率100％でした。今後も継続し、従業員の健康増進を目指します。
〇個人の歩数を競う「令和4年度こばやし健幸ポイント」に社員全員で参加しました。参加者全体の順位が出るため、競争心が煽られ知らぬ間に歩数が増え、健康維持増進を図りました。また、法人の対抗戦にもエントリーしました。
〇坂口建設・三共合同で小林市主催の「第51回健幸こばやし大運動会 スポレク2022」に出場しました。コロナ禍の中、健康増進と社員相互の親睦が図れました。
重点項目２ すべての人が活躍できる職場づくり
〇休暇取得推進に取り組みました。
結果：令和4年4月から令和5年3月までの有給休暇取得率は79.2％でした。今後も働き方改革に取り組んでいきます。
重点項目３ 持続可能な「ふるさと」実現への貢献
〇当社は、グループ企業の（株）三共と共に、官民協働による河川管理の推進と良好な河川環境の維持向上を図るため宮崎県が管理する河川のボランティア活動（アダプト活動）企業に認定されています。今年度も1年に2回の堤防除草活動を実施しました。
●(株)三共と合同のアダプト活動●
〇令和5年１月、小林市教育委員会主催の天然記念物「エヒメアヤメ」自生地の野焼き活動に参加しました。
●「エヒメアヤメ」自生地の野焼き活動●
〇住民の生命や財産を守るため、国土交通省との協定に基づき令和4年9月、台風14号襲来時、えびの市の川内川にて排水ポンプの設置撤去を実施、更に河川増水時の堤防巡視を行いました。
〇今後も持続可能な「ふるさと」実現への貢献を行っていきます。
重点項目４ 気候変動の緩和への貢献
〇2011年から継続しているエコアクション21の規格に基づき、温室効果ガス排出抑制や省資源化等取組みを行い、環境負荷の低減対策を実施しています。
〇以前から官民一体となって取り組んでいる県道1号線（県道小林えびの高原牧園線）緑のトンネル育樹祭や、小林市主催の永田平公園の景観づくり植樹祭など、陸の豊かさを守る各種活動に参加しました。今後も活動に参加することで、気候変動の緩和への貢献を行っていきます。
1.県道１号線緑のトンネル育樹祭への参加
2.小林市主催 永田平公園の景観づくり植樹祭への参加
〇社有車2台をハイブリッド車に更新しました。今後も古くなった社有車を燃費性能が良い車に順次更新していく予定です。
令和4年度の結果報告は以上のとおりです。
令和5年度も継続してSDGｓ達成への貢献、活動を推進します。
